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印度IT巨頭創(chuàng)始人反對雙休，號召“每周70小時(shí)，干到退休！”

發(fā)布日期：2024-11-26 14:06:47

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近日，Infosys 聯(lián)合創(chuàng)始人 Narayana Murthy 關(guān)于“每周工作 70 小時(shí)”的言論引發(fā)了廣泛爭議。這位印度 IT 巨頭的創(chuàng)始人不僅重申了自己的觀點(diǎn)，甚至直言“不相信工作與生活能平衡”。毫無疑問，此番言論激起了公眾對過度工作文化的激烈討論。

早在 2023 年 10 月，Murthy 就曾在公開場合建議年輕人每天工作 12 小時(shí)，并將其作為未來幾十年的常態(tài)。他認(rèn)為勤奮是推動(dòng)國家發(fā)展的關(guān)鍵，個(gè)人的努力工作能直接改善貧困人群的生活質(zhì)量——在他看來，這是一種社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。這不僅將有助于對國家的發(fā)展，還能支持下一代的發(fā)展，他還以印度總理莫迪每周工作 100 小時(shí)為例，號召民眾效仿。

當(dāng)時(shí)，Murthy 的這番呼吁就被認(rèn)為是對傳統(tǒng)職場倫理的極端挑戰(zhàn)。而他在近期的 CNBC 全球領(lǐng)導(dǎo)力峰會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)了自己的立場：“我不相信工作與生活的平衡……我會(huì)堅(jiān)持這一觀點(diǎn)直到生命的最后一刻?！贝送?，他還對 1986 年印度從每周六天工作制轉(zhuǎn)變?yōu)槲逄旃ぷ髦票硎具z憾，認(rèn)為這個(gè)政策削弱了國家的競爭力。 Murthy 還用自己的親身經(jīng)歷作為例子：他在 Infosys 任職期間，每天早上 6 點(diǎn) 20 分到公司，晚上 8 點(diǎn) 30 分回家，每周工作六天半。他坦言，雖然陪伴家人的時(shí)間有限，但他更注重“質(zhì)量而非數(shù)量”，每天與孩子們共進(jìn)晚餐的短短一兩個(gè)小時(shí)已經(jīng)“非常有趣”。

然而，Murthy 的這一極端主張無視了印度勞動(dòng)法規(guī)定：每周工作 70 小時(shí)是違法行為。同時(shí)，這也與現(xiàn)代社會(huì)所提倡的“平衡工作與生活”背道而馳。

對于Murthy 的極端主張，引發(fā)網(wǎng)友的激烈嘲諷：“他希望人們工作到英年早逝，周而復(fù)始。”一位網(wǎng)友直言過度工作的風(fēng)險(xiǎn)，指出疲憊不僅會(huì)導(dǎo)致工作失誤，還可能危及生命：“工作與生活需要平衡，這樣才能讓人們在工作中充電并保持專注。”

另一位網(wǎng)友則提出了更加現(xiàn)實(shí)的問題：“如果我拿的是首席執(zhí)行官的薪水，我也會(huì)毫無問題地每周工作 70 個(gè)小時(shí)。” 他認(rèn)為，Murthy 的建議忽視了普通工人的實(shí)際收入水平。如果按普通工人的薪資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行超長工作時(shí)間，無疑是對勞動(dòng)者權(quán)益的極大剝削。

還有人更為直接地諷刺：“好的，把你和總理的工資分給每個(gè)人，也許就會(huì)有人接受。”——而這句看似戲謔的評論實(shí)際上戳中了核心問題：長時(shí)間工作是否應(yīng)該匹配相應(yīng)的薪資與福利。

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